PAR \ PAR (90)
Étapes de formations
1. Introduction
Présentation du plan de formation et des objectifs de formation :
- Formation interactive
 - Durée approximative : Selon les options choisies.
 
OBJECTIFS :
- Introduction par un membre de la direction
 - Être en mesure d'utiliser l'application adéquatement.
 - Cette formation sera interactive (avec entrée de donnée au besoin)
 - Mise en contexte-écran tactile vs. ordinateur utilisé pour la formation.
 - Partie théorique et partie pratique (à la fin)
 
Général
2. Connexion
- Sélection de la compagnie (corporatif seulement)
 
  Changement de mot de passe : (obligatoire à la 1ère connexion)
- Mot passe temporaire attribué par TM
- Construit selon les règles définies lors de la réunion de préimplantation.
 
 - Structure de base (identification du contexte (résidence, équipe, employé)
 - Navigation et icônes
- Liste résident, et ses recherches
 - Notifications et alertes (voir lexique)
 - Cahier de communication (lien avec l'ajout d'un rapp. Inc/Acc)
 - Documents d'aide
 
 
Suivi des tâches
3. Rapport interservices 
selon les accès accordés
Menu Général➔Rapport interservices
- Consultation pour l'ensemble des résidents
 - Possibilité d'ajouter une note sans résidents associés qui se présente avec couleur de fond
 - Possibilité de modifier la date et heure
 - Possibilité de faire une note dans le futur
 - Possibilité de raturer une note seulement si vous en êtes l'auteur
 - Filtre permettant de visualiser les notes de toutes affectations
 
4. Routine de travail
Menu Général➔Suivi des tâches➔Routine de travail
- Outil de travail permettant de visualiser les diverses tâches assignées à l'intervenant connecté.
- Basées sur le quart de travail, la fonction et les affectations de l'intervenant.
 
 - Confirmation de tâches : 2 modes
 - Mode «action rapide»
- Cliquer sur le bouton vert associé à la tâche
 - Affichage du statut «Résident absent»
 
 - Mode «statut»
- Photo et numéro de chambre
 - Compléter (durée), refuser et reporter une tâche.
 - Lien vers le plan d'assistance du résident
 
 - Création de tâches ponctuelles
- Faire le + dans la barre de tâche
selon les accès accordés - Sélectionner la tâche
 - Compléter la tâche selon les règles mises en place
 
 
5. Survol des autres tuiles de suivi des tâches
Ressources humaines
6. Équipe de travail
Menu général➔Équipes➔Équipe de travail
- Faire le constat des équipes de travail de la journée.
 
7. Formation continue
Menu Général➔Formation continue➔Procédures PAB
- Documents de référence pour le PAR/PAB
 
Autres
8. Tableau de bord
- Survol du tableau de bord
 
Menu résident
9. Profil
Menu Résident➔Profil
- Navigation rapide pour les sections du profil.
 - Données démographiques, photo, numéro de dossier.
 - Mode de distribution et d'administration des médicaments.
 - Historique de santé.
 - Professionnel, pharmacie, profil physique.
 - Capacité d'évacuation (lien avec formulaire).
 - Mouvements, animaux, équipement d'aide et de sécurité.
 
10. Dossier Notes 
si utilisé
Menu Résident➔Dossier Notes➔Notes PAB
- Notes PAB avec couleur selon le quart (jour => noir, soir => vert, nuit => rouge)
 - Ajout, invalidation et copie du lien de la note possible via le menu contextuel
 - Sélection du modèle de notes
 - Fichiers attachés
 - Possibilité de poursuivre la note après une déconnexion suite à une absence prolongée (session expirée)
 
11. Survol des autres tuiles du résident 
selon les accès accordés
- Planification des soins
 
Outils
12. Utilitaires
LEXIQUE
| Alerte (signes vitaux, NAM expiré, Bactérie) | ||||||||
| S'affiche à la date d'anniversaire du résident. | ||||||||
| Alerte de formulaire incident-accident non complété. | ||||||||
| Notification de changement au dossier du résident. PTI ou tout formulaire d'évaluation | ||||||||
| Indique qu’on ne doit pas tenter le RCR pour ce résident | ||||||||
| Indique que le résident est en isolement. | ||||||||
NOTES